Selon votre branche, votre effectif, les bénéficiaires et l’action envisagée, plusieurs financements peuvent être mobilisés. CLEM vérifie l’éligibilité, estime la prise en charge, chiffre le reste à payer et coordonne le dossier avant tout engagement.
Chaque financement annoncé précise ses conditions d’éligibilité — les montants exacts dépendent de la branche, de l’effectif, des bénéficiaires et du dispositif.
Pour qui : vous recrutez et voulez former vos futurs managers ou employés qualifiés.
Ce que ça peut financer : la formation prise en charge par votre opérateur de compétences (OPCO), avec des aides à l’embauche selon la date du contrat, le niveau préparé, l’effectif et d’autres conditions.
Ce que CLEM fait : on source les candidats, on les sélectionne, on gère le contrat et tout l’administratif. Vous rencontrez des profils déjà validés.
Pour qui : vous embauchez et voulez des recrues opérationnelles dès le premier jour.
Ce que ça peut financer : France Travail étudie le dossier et peut accorder une prise en charge totale ou partielle : jusqu’à 450 heures de formation d’un demandeur d’emploi avant son contrat, portées à 600 heures pour certains publics prioritaires.
Ce que CLEM fait : on monte le dossier avec vous et on prépare vos candidats au poste avant l’embauche. C’est le dispositif que nous opérons pour de grandes enseignes du retail.
Pour qui : toute entreprise qui veut faire progresser ses équipes : management, IA, sécurité, relation client…
Ce que ça peut financer : les formations de vos salariés, cofinancées par votre OPCO selon votre effectif et les conditions en vigueur.
Ce que CLEM fait : on audite, on priorise, on construit le plan — et on monte les dossiers OPCO pour vous. Vous connaissez le reste à charge avant de signer.
Pour qui : chaque salarié dispose d’un compte alimenté chaque année, mobilisable avec son accord exprès.
Ce que ça peut financer : des formations certifiantes choisies par le salarié, seules ou en co-financement avec l’entreprise. Une participation obligatoire de 150 € s’applique en 2026 à de nombreux titulaires, sauf exceptions.
Ce que CLEM fait : on vous aide à articuler CPF et plan de développement pour maximiser le budget global, en toute transparence sur les conditions.
Conformément aux exigences Qualiopi, les tarifs, délais et modalités d’accès de chaque action de formation restent publiés sur la fiche formation correspondante.
Branche, effectif, bénéficiaires, action envisagée : on identifie les dispositifs mobilisables.
Prise en charge estimée, conditions, reste à payer : vous décidez avec une vision claire.
Montage, pièces, échanges avec l'OPCO ou France Travail : on s'en occupe avant tout engagement.
C’est exactement l’objet du diagnostic. Dites-nous où vous en êtes, on s’occupe de la suite.
