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Faire le point

Recrutez UN ALTERNANT AVEC clem

CLEM Certification forme en alternance vos futurs managers et directeurs de point de vente. Deux titres reconnus par l’État — bac+2 (Manager d’Établissement Marchand) puis bac+3 (Responsable d’Établissement Marchand), tous deux inscrits au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

On commence par écouter votre besoin. Audit terrain de votre métier, vérification de la cohérence avec le titre, calage du dispositif. On construit le parcours avec vous.

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Pourquoi recruter en alternance avec CLEM

CLEM n’est pas un centre de formation classique. On est une agence de compétences : on part de votre métier, de vos process, de vos enjeux opérationnels — et on calibre le parcours de votre alternant sur ce que vous attendez vraiment. Pas de promo standard, pas de programme générique : un dispositif construit avec vous.

Vos bénéfices

  • Un futur collaborateur formé sur votre métier
  • Un parcours calé sur votre métier et vos process
  • Aide à l'embauche d'un apprenti sous conditions (effectif de l'entreprise, niveau préparé), montant fixé par décret — nous vérifions votre éligibilité
  • Un référent pédagogique dédié, en lien direct avec votre tuteur entreprise
  • Pas de gestion administrative lourde — on monte le dossier OPCO avec vous

Notre terrain

  • Des enseignes nationales comme Lidl et Aldi nous font confiance — référence sur l'exigence opérationnelle
  • PME et ETI du commerce, de la distribution et des services — 10 à 250 salariés
  • Formateurs issus du terrain — ils ont managé un point de vente avant de former
  • Certifié Qualiopi · Référencé France Travail · Adhérent MEDEF et Les Acteurs de la Compétence
Découvrir notre approche

Appui au maître d'apprentissage

CLEM Certification ne livre pas un alternant clé en main : nous outillons aussi votre tuteur. Conformément à l’indicateur 22 du référentiel Qualiopi pour les CFA, votre maître d’apprentissage reçoit :

  • Un livret tuteur avec le référentiel du titre, le calendrier pédagogique et les attendus par bloc
  • Un point de cadrage en début de parcours (30 min en visio) avec le référent CLEM
  • Des points tripartites trimestriels avec le référent CLEM et l’alternant
  • Une visite en magasin par le référent CLEM au moins une fois par an
  • Un accès au livret tuteur et aux ressources pédagogiques sur Google Classroom (LMS)

Conseil de perfectionnement

Conformément à l’indicateur 21 du référentiel Qualiopi pour les CFA, CLEM Certification réunit chaque année son conseil de perfectionnement. Il associe :

  • La direction pédagogique CLEM
  • Des représentants des employeurs partenaires (Lidl, Aldi, enseignes régionales)
  • Des représentants des alternants en cours de parcours
  • Des représentants de la branche professionnelle (commerce, distribution)

Objectif : faire évoluer le parcours pédagogique, les modalités d’évaluation, et l’adéquation aux besoins du terrain. Compte rendu disponible sur demande.

Comment on travaille ensemble

On qualifie votre besoin

Entretien découverte : votre métier, votre poste cible, votre organisation. On vérifie que le titre RNCP correspond à votre besoin avant tout engagement.

On vous présente des candidats

Profils positionnés par CLEM (entretiens, tests, prérequis validés). Vous rencontrez les candidats, vous choisissez vos alternants. La sélection finale est conjointe.

On monte le dossier ensemble

Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Dossier OPCO finalisé par CLEM. Déclaration de l'alternant, démarrage en poste.

Engagements réciproques

L’alternance est un dispositif tripartite. Voici, dans la transparence, ce que chaque acteur engage. Conforme à l’indicateur 10 du référentiel Qualiopi.

Engagements CLEM

  • Construction d'un parcours pédagogique aligné sur votre métier et le référentiel du titre RNCP
  • Sélection rigoureuse des candidats : entretien, test de positionnement, vérification des prérequis
  • Référent pédagogique unique pour chaque alternant, du positionnement à la certification
  • Visites en magasin et points tripartites trimestriels avec le tuteur entreprise
  • Montage du dossier OPCO (Opérateur de Compétences) et accompagnement administratif
  • Préparation du tuteur entreprise à son rôle (livret tuteur, point de cadrage)
  • Réponse à toute sollicitation sous 48 h ouvrées

Engagements employeur

  • Désignation d'un maître d'apprentissage / tuteur disponible et expérimenté
  • Mise en situation de travail cohérente avec le titre préparé
  • Participation aux points tripartites trimestriels
  • Application du temps de formation contractuel (1 jour par semaine en visio)
  • Conditions d'accueil conformes au Code du travail (équipement, sécurité, droits)
  • Signature de la convention CFA-Entreprise

Engagements de l'alternant

  • Assiduité aux cours en classe virtuelle et aux temps d'évaluation
  • Constitution progressive du Dossier Professionnel
  • Respect du règlement intérieur CLEM et de celui de l'entreprise
  • Engagement dans la dynamique de promo et les travaux collectifs
  • Signalement précoce de toute difficulté pédagogique ou en entreprise

Fiche mise à jour le 21/08/2026 — CLEM Certification, organisme de formation et CFA certifié Qualiopi (actions de formation et apprentissage)

On commence par écouter vos besoins.

Pas de plaquette à digérer. Pas de devis à l’aveugle. On échange 30 minutes, on regarde si on est faits pour travailler ensemble. Si oui, on cale un audit terrain et on monte le dispositif.

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